如今越來越多的企業(yè)開始認識到人才的重要性，而獵頭作為企業(yè)和人才之間的中介，便扮演了不可或缺的角色。好的獵頭，不僅能給企業(yè)帶來更多的人才，還能最終為企業(yè)帶來豐厚的財務回報。那么，獵頭行業(yè)發(fā)展前景究竟如何呢？

公司會消亡，但獵頭不會

從工業(yè)時代到互聯(lián)網(wǎng)時代，公司與行業(yè)的興衰更替周期越來越短，簡單的說就是公司和行業(yè)越來越短命。偉大的公司會走向消亡，比如曾經(jīng)的手機霸主諾基亞；興盛的行業(yè)也會走向衰敗，比如過去繁榮的音樂CD產(chǎn)業(yè)。

原有生態(tài)的衰亡，促使人才流出，新誕生的生態(tài)，又吸納這些人才。因此公司有存亡、行業(yè)有興衰，但人才流動卻延綿不絕，這便為獵頭創(chuàng)造了無限的生存空間。

好的獵頭善于發(fā)現(xiàn)時局的變化，提前抓住機遇：過去5年抓住地產(chǎn)行業(yè)的獵頭賺翻了，過去3年抓住互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭賺翻了。快速進入新行業(yè)并搜尋人才，是獵頭的核心技能，而判斷經(jīng)濟大勢、盡早介入新興行業(yè)并布局，卻是頂尖獵頭長盛不衰的秘密武器。

獵頭是時間的朋友

不斷深度學習新知識很難，不斷更替人脈卻比較容易，一般的獵頭每年會接觸幾百至上千人，從中篩選出市場價值最高的人才建立信任并悉心維護，獵頭伴隨這些頂尖人才的成長，并從他們的跳槽中獲取收益。因此，時間讓獵頭能更清楚地識別到真正的人才，時間讓獵頭與企業(yè)及候選人的信任更加穩(wěn)固。

人脈不僅給獵頭帶來獵頭費，聰明的獵頭更擅長與人選建立深入的信任關系，通過彼此資源的交換和人脈的整合，創(chuàng)造出多種多樣的收益方式。企業(yè)面試一個人只花費幾個小時，而獵頭認識一個人可能有很多年，這便是為什么高管尋聘離不開資深獵頭的主要原因。在市場里，年輕獵頭可以很快掌握找人和溝通的技巧，但無法對資深高管獵頭造成任何威脅，因為高管獵頭是伴隨著的高管成長的，歲月的積累年輕人無法取代。

因此，獵頭行業(yè)發(fā)展前景可以說是機遇與挑戰(zhàn)并存的。獵頭是一個難以被替代，收入不錯并且有無限可能性的日不落行業(yè)，但低端獵頭依然面臨著激烈的競爭與淘汰，國內(nèi)民營獵頭向高端的轉(zhuǎn)型和升級不可避免。年輕的獵頭需要明白，獵頭的核心競爭力是建立長期的信任關系，除了招聘技巧之外，更重要的是塑造與候選人平等對話的能力，并保持一顆真正幫助企業(yè)、幫助求職者的心，才能得到長期的發(fā)展。