2026年2月24日，正月初八，年味還未散盡，鄭州航空港區的一場春季招聘會已然沸騰。富士康、比亞迪等百余家企業攜6000余個崗位集中亮相，現場被求職者圍得水泄不通。鄭州比亞迪的人事部某經理一個多小時就收到500多份簡歷，他感慨道：“隨著產線自動化提速，智能裝備運維、工業機器人調試等新職業需求激增，原定招聘1000多名技工，今天意向簽約就已過半，遠超預期。”

這一幕，正是當下鄭州自動化人才市場的生動縮影——需求井噴、供給承壓，薪資分化明顯，結構性矛盾突出。

一、薪資圖譜：從“普漲”到“分化”

鄭州自動化領域的薪資水平，正呈現出明顯的“金字塔”結構。

塔尖：高精尖人才薪資亮眼。 以鄭煤機集團為例，這家全球規模最大的煤礦綜采裝備供應商、河南省首家“燈塔工廠”，為硬件研發類碩士開出了10000-15000元的月薪。軟件研發類、智能制造類崗位同樣維持高位，部分涉及人工智能、數字孿生等前沿技術的崗位，薪資彈性空間更大。

塔身：核心技術崗穩中有升。 鄭州數耘工業技術有限公司招聘的2026屆碩士校招生，月薪范圍為8000-10000元，涵蓋電氣助理工程師、AGV算法助理工程師、AI算法助理工程師等崗位。這類崗位要求扎實的專業基礎和一定的項目經驗，是自動化人才市場的中堅力量。

塔基：應用型崗位起步務實。 河南逸祥衛生科技有限公司招聘的技術管培生，面向本科畢業生，月薪為6000-8000元，專業涵蓋自動化類、電氣工程類、機電設備類。這類崗位雖然起薪不高，但往往是進入智能制造領域的敲門磚。

值得關注的是，鄭州自動化薪資正在告別“一刀切”的普漲時代，轉向按技能稀缺性定價。掌握PLC編程、嵌入式開發、機器視覺、工業機器人調試等硬技能的求職者，議價能力顯著增強。一位玨佳獵頭公司的資深顧問透露，在鄭州市場，具備3年以上經驗的機器視覺工程師，跳槽薪資漲幅普遍在30%以上。

二、供給端：數量增長，但“質”的缺口依然明顯

鄭州自動化人才的供給，正呈現“總量可觀、結構錯配”的特點。

一方面，本地高校人才培養規模持續擴大。 鄭州大學、河南工業大學、鄭州輕工業大學等高校的自動化、電氣工程、機械設計制造及其自動化等專業每年輸送大量畢業生。以鄭煤機集團2026屆校招為例，僅智能制造類一個類別就計劃招聘40人，涵蓋機械、電氣、自動化、人工智能等多個專業。

另一方面，企業真正需要的“即插即用”型人才依然稀缺。 從招聘信息看，企業對應屆生的要求已從“專業對口”升級為“項目經驗+競賽獲獎+英語能力+綜合素質”的綜合考量。鄭州數耘工業技術有限公司明確優先考慮“擔任過課題及項目核心成員，或省級以上競賽獲獎”“英語6級”“取得發明專利或發布核心期刊”的畢業生。這意味著，高校培養與企業需求之間，仍然存在“最后一公里”的鴻溝。

與此同時，一個值得注意的現象是“人才回流”。鄭州航空港區招聘會現場，求職者陳安一早從鄭州主城區趕來，一口氣向三家心儀企業遞出簡歷：“節前還在擔心年后找工作難，初八就‘趕’上這場春招，專業還對口。在老家就業的愿望邁出了第一步。” 隨著鄭州產業升級和城市能級提升，越來越多在外求學的豫籍自動化人才選擇回流，成為供給端的新變量。

三、需求端：智能化轉型催生“新工種”爆發

鄭州自動化人才需求的結構性變化，背后是產業升級的深刻邏輯。

首先，傳統制造業加速向“智造”轉型。 鄭煤機集團2024年10月獲評全球煤機行業首家、河南省首家“燈塔工廠”，標志著智能制造已成為企業創新發展的新動能。這種轉型直接反映在人才需求上：除了傳統的機械、電氣工程師，智能制造類崗位大量涌現，涵蓋數智化、工業優化、電氣工程等方向。

其次，新興產業集群釋放大量崗位。 鄭州航空港區的電子信息、智能制造、新能源汽車等戰略性新興產業已初具規模。鄭州比亞迪隨著產線自動化提速，對智能裝備運維、工業機器人調試等新職業的需求激增。這類崗位既懂機械又懂控制、既懂硬件又懂軟件的復合型人才，成為企業爭搶的對象。

再次，數字化與自動化的深度融合催生新需求。 從招聘崗位看，AGV算法、AI算法、工廠仿真、數字孿生等新興方向需求旺盛。鄭州一家裝備制造企業的某先生向記者感嘆：“以前招自動化工程師，會PLC就夠了；現在不僅要會PLC，還要懂MES、會數據分析、能跟ERP對接。我們要的是能跟數字化對話的人。”

四、深層次觀察：供需錯配的癥結與破局

透過薪資與供給的表象，鄭州自動化人才市場的深層矛盾值得關注。

一是技能結構滯后于技術迭代。 高校課程設置更新速度難以跟上產業技術迭代速度。當企業已經大規模應用工業機器人、機器視覺、數字孿生時，部分高校的實踐教學還停留在PLC基礎、單片機原理層面。

二是產教融合深度不足。 盡管鄭州本地高校與鄭煤機、中鐵裝備等龍頭企業建立了合作關系，但“訂單式培養”覆蓋面有限，學生實習多停留在“參觀體驗”層面，缺乏真刀真槍的項目歷練。

三是人才留存環境有待優化。 相比長三角、珠三角，鄭州在薪資水平、職業發展空間、產業生態成熟度方面仍有差距。部分高端人才即便選擇鄭州，也往往抱著“過渡”心態，留存率不高。

破局之道，在于多方協同。玨佳獵頭公司鄭州分公司的一位資深顧問建議：企業應更深度參與人才培養，通過共建實驗室、設立獎學金、提供實習項目等方式，把人才識別和培養的端口前移；高校應主動對接產業需求，動態調整課程體系，強化工程實踐能力培養；政府可加大產教融合平臺建設力度，為校企合作搭建橋梁。

五、趨勢研判：2026年鄭州自動化人才市場走向

展望2026年接下來的時間，鄭州自動化人才市場將呈現三大趨勢：

一是薪資持續分化。 掌握前沿技術、具備跨學科能力的復合型人才薪資將繼續領跑，而可替代性強的傳統崗位薪資漲幅將趨緩。

二是“新工科”人才需求進一步擴大。 隨著鄭州“智造”升級深入推進，人工智能、機器人工程、智能制造工程等新工科專業背景的人才將更加搶手。

三是人才服務體系持續完善。 鄭州航空港區招聘會同步搭建的“中原人才網+微信公眾號+抖音+官方媒體”線上矩陣，以及打包提供的安家補貼、子女入學、醫療保障等服務，預示著鄭州正從“引才”向“留才”深化。

2月24日中午，鄭州航空港區招聘會的數據定格在“現場求職5000余人，直播觀看43399人次，現場收取簡歷2645份，初步達成就業意向1267人”。這組數字，既是鄭州自動化人才市場熱度的注腳，也是“智造”浪潮下人才供需博弈的真實寫照。

對于求職者而言，這既是機遇也是挑戰——機遇在于“智造”升級催生了大量新崗位，挑戰在于只有持續學習、不斷提升技能含金量，才能在這場博弈中占據主動。 正如一位從長三角回流的某女士所說：“鄭州的機會確實多了，但門檻也高了。好在，有真本事的人，在哪里都有舞臺。”

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