2023年開(kāi)工一個(gè)月的人才活躍情況無(wú)論是比去年開(kāi)工還是比節(jié)前，都有較大幅度提升，分別提升了29.33%、35.72%。這表明盡管經(jīng)濟(jì)下行的壓力依然巨大，但是求職者對(duì)機(jī)會(huì)的獲取熱情仍在高漲，渴望對(duì)職場(chǎng)和人生現(xiàn)狀有所改變。

年薪越高的人求職越被動(dòng)

玨佳獵頭公司發(fā)現(xiàn)活躍人群年齡分布中30-35歲最積極， 活躍人群行業(yè)分布中房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)求職者最不安分，活躍人群城市分布TOP20中滬京領(lǐng)跑全國(guó)。

比如從活躍求職者的年齡分布來(lái)看，30-35歲的人群最為活躍，占比為33.40%;其次是25-30歲的求職者，占比為30.68%。報(bào)告認(rèn)為，25-35歲，是很多人的職場(chǎng)發(fā)展黃金期和上升期，無(wú)論體力、精力都處于旺盛時(shí)期，事業(yè)心也更為強(qiáng)烈。

另外，從開(kāi)工10天活躍求職者的平均年薪分布來(lái)看，10-20萬(wàn)平均年薪的求職者比例最高，占到41.47%。其次是年薪20-30萬(wàn)的人，占比為20.31%。報(bào)告認(rèn)為，整體而言，隨著年薪段的增高，活躍求職者的分布總體呈遞減趨勢(shì)。30萬(wàn)年薪以上的求職者活躍人群分布比例驟然下跌。這表明，年薪越高的人，求職越被動(dòng)，換工作的成本和期待較高，因而也更加謹(jǐn)慎。獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問(wèn)建議，招聘高薪人才時(shí)，企業(yè)HR應(yīng)采取獵頭式主動(dòng)出擊的方式，為其提供耐心而個(gè)性化的職業(yè)咨詢，才利于使其從被動(dòng)轉(zhuǎn)化為主動(dòng)，進(jìn)而心服口服。

在活躍人群行業(yè)分布上，房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、機(jī)械制造、金融行業(yè)的人才較為活躍，占比分別為16.67%、16.17%、14.93%、11.42%，房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的求職者活躍人數(shù)占比位居前兩位。房地產(chǎn)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)鏈很長(zhǎng)，涉及幾十個(gè)產(chǎn)業(yè);而互聯(lián)網(wǎng)作為技術(shù)、產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)、不斷創(chuàng)造新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的產(chǎn)業(yè)，二者都聚集了大量的求職者。

在人才需求占比最高的十大職能中，銷售經(jīng)理/主管排名第一，占比為10.96%，其次是軟件工程師，占比為4.66%。值得注意的是，具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)屬性的三個(gè)職能也出現(xiàn)在TOP10榜單中: 軟件工程師、產(chǎn)品經(jīng)理/主管、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管，分別排名第二、第三、第五，這表明“互聯(lián)網(wǎng)+”在各個(gè)行業(yè)中的普及之廣，影響之深。

求職者熱搜職能中會(huì)計(jì)上頭牌。根據(jù)求職者今年開(kāi)工10天在獵聘平臺(tái)的職位檢索記錄，得出五大職位熱搜詞，依次為：會(huì)計(jì)、銷售、財(cái)務(wù)、采購(gòu)和項(xiàng)目經(jīng)理。這些職位全是不分行業(yè)的通用職能，對(duì)行業(yè)的限定性較小，因而搜索頻率較高。

在這五大職能中，會(huì)計(jì)排第一，屬于專業(yè)技能性很強(qiáng)的職能，越老越吃香;其次是銷售，所有行業(yè)的產(chǎn)品最終變現(xiàn)都離不開(kāi)銷售的功勞，銷售更是戰(zhàn)斗在交易市場(chǎng)一線的工作人員，幾乎對(duì)于所有行業(yè)都不可或缺。

這五個(gè)熱搜職能和企業(yè)發(fā)布的十大熱招職能有四個(gè)是重合的，分別是銷售、項(xiàng)目經(jīng)理、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)職能，說(shuō)明求職者普遍熱衷的職位和企業(yè)發(fā)布的職位具有高相關(guān)性。在經(jīng)濟(jì)下行的壓力下，招聘方和求職者都更注重對(duì)雙方心態(tài)和行為的相關(guān)研究，做到知己知彼，了解相互的痛點(diǎn)，順勢(shì)出擊，在某些方面達(dá)成一致，甚至不謀而合。