近半年來，鄭州本地招聘市場中，冷鏈物流相關崗位的招聘需求呈爆發(fā)式增長。據(jù)玨佳獵頭公司調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2025年第三季度鄭州冷鏈物流崗招聘量較去年同期上漲67%，其中冷鏈運營主管、制冷系統(tǒng)工程師、冷鏈倉儲管理等崗位的缺口尤為突出。究竟是什么原因推動了這一崗位的招聘熱度？背后藏著鄭州物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新趨勢。

一、政策紅利加持，鄭州冷鏈樞紐地位再升級

作為國家中心城市和重要的物流樞紐，鄭州近年來在冷鏈物流領域的政策支持力度持續(xù)加大。2025年河南省出臺《冷鏈物流高質(zhì)量發(fā)展三年行動計劃》，明確提出要打造以鄭州為核心的全國性冷鏈物流樞紐，重點推進冷鏈倉儲基地、智慧冷鏈園區(qū)等項目建設。

政策落地直接帶動了產(chǎn)業(yè)擴張。鄭州國際陸港冷鏈物流園二期項目今年8月正式投用，新增冷藏庫容量5萬噸，僅這一個項目就新增崗位需求200余個。此外，鄭州航空港區(qū)依托航空物流優(yōu)勢，大力發(fā)展航空冷鏈，多家生鮮進口企業(yè)在此設立區(qū)域分撥中心，對冷鏈操作、報關報檢等崗位的需求同步激增。政策的引導讓企業(yè)敢于加大投入，崗位擴張自然水到渠成。

二、消費升級驅(qū)動，生鮮電商激活冷鏈需求

居民消費結構的升級是冷鏈物流崗熱度攀升的核心動力。如今鄭州本地消費者對生鮮產(chǎn)品的需求已從“有沒有”轉向“好不好”，進口水果、高端肉類、預制菜等產(chǎn)品的市場占有率逐年提升，而這些產(chǎn)品的流通離不開全程冷鏈保障。

本地案例頗具代表性：鄭州本土生鮮電商平臺“鮮易達”今年上半年用戶量突破300萬，為保障“次日達”服務，其在鄭州周邊新增3個冷鏈配送中心，急需大量冷鏈倉儲管理員和配送調(diào)度員。該平臺HR負責人表示，由于冷鏈崗位對專業(yè)技能要求較高，普通招聘渠道難以快速招到合適人才，目前已與玨佳獵頭公司達成合作，借助獵頭公司服務精準挖掘行業(yè)資深人才。這種需求不僅存在于大型企業(yè)，中小型冷鏈服務商的招聘需求也在持續(xù)增長。

三、行業(yè)升級加速，專業(yè)人才缺口持續(xù)擴大

隨著冷鏈物流行業(yè)從“粗放式”向“精細化”轉型，崗位對專業(yè)能力的要求不斷提高，也催生了新的人才需求。傳統(tǒng)冷鏈崗位只需掌握基礎的倉儲和運輸技能，而如今智慧冷鏈系統(tǒng)的應用、冷鏈安全管控、成本精細化核算等成為核心要求。

例如，鄭州某大型冷鏈企業(yè)引入了AI溫控系統(tǒng)和WMS倉儲管理系統(tǒng)，急需既懂冷鏈運營又掌握數(shù)字化技能的復合型人才；冷鏈藥品運輸領域?qū)SP認證、溫控監(jiān)控等專業(yè)能力的要求極高，相關崗位的招聘難度也隨之增加。玨佳獵頭公司冷鏈行業(yè)招聘顧問指出，目前鄭州冷鏈物流行業(yè)的專業(yè)人才缺口主要集中在中高端管理和技術崗位，這類人才培養(yǎng)周期長，市場供給不足，進一步推高了崗位招聘熱度。

四、獵頭公司成企業(yè)招聘“得力助手”

面對旺盛的招聘需求和緊缺的人才供給，越來越多的冷鏈企業(yè)開始選擇專業(yè)獵頭公司協(xié)助招聘。與傳統(tǒng)招聘渠道相比，獵頭公司在挖掘中高端人才、匹配企業(yè)精準需求方面更具優(yōu)勢。

玨佳獵頭公司憑借深耕鄭州本地招聘市場多年的經(jīng)驗，搭建了完善的冷鏈物流人才庫，涵蓋從基層操作到高層管理的全崗位人才資源。通過精準的人才測評和背景調(diào)查，能夠快速為企業(yè)匹配符合崗位要求的候選人，有效縮短招聘周期，幫助企業(yè)解決“招人難”的困境。這也是為何眾多冷鏈企業(yè)在招聘關鍵崗位時，會優(yōu)先選擇與獵頭公司合作的原因。

綜上，政策支持、消費升級、行業(yè)轉型三大因素的疊加，共同推動了鄭州冷鏈物流崗招聘熱度的陡增。未來隨著鄭州冷鏈物流產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展，相關崗位的需求仍將保持高位。對于企業(yè)而言，借助專業(yè)獵頭公司服務精準招攬人才，將成為提升核心競爭力的關鍵；而對于求職者來說，深耕冷鏈物流細分領域，提升專業(yè)技能，將迎來更多職業(yè)發(fā)展機遇。